潘险峰
授课科目：企业人力资源管理师
个人背景：专长于人力资源战略规划、组织/工作设计、制度流程优化、薪酬体系设计、绩效管理、管理人员能力开发，人才招聘与选拨，职业生涯规划、企业文化建设等领域实践与培训。有丰富的企业管理经验，并善于结合企业实际，为企业提供组织设计、业务流程、人力资源整体解决方案。 擅长的培训课程有：人力资源战略与战略人力资源管理、组织设计、业务流程、绩效管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理，并结合企业实际进行课程二次开发。
从事与人力资源相关工作人士
为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年原劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托中国劳动协会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》，2003年3月企业人力资源管理师国家职业资格鉴定考试工作正式启动。 目前全国人力资源管理从业人员总数量超过300万，但其中持有职业资格证书的专业人员及高级专业人才总量严重不足;因此人力资源专业人员及高级专业人才的薪酬水平也不断攀升，在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源管理师也位列其中，经过专业学习的人力资源人才，已成为企业竞相争夺的对象。
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